Awaken Your Passion for Work and Life

Finding your passion isn't as complicated. When you really like doing something and you feel good about it, that's passion. You're investing your energy in the right thing. If you like and enjoy taking photos of nature, even if's not part of your job, that's a passion of yours. You may have more than one passion. One of my passions is writing. I just love it.

"Finding your passion" has been portrayed as a long journey of discovery. While there's some true to it, you don't have to wait years to know what your passion is. You may not like your job, that's okay. A lot of people don't. Your job doesn't necessarily have to be your passion. Though, you can find passion in your job by helping out customers and seeing a smile in their faces.

Creativity goes hand in hand with passion. Doing something that you love, even if it requires a tremendous amount of strategic thinking and analysis, energizes you. Doing something that you don't love depletes your energy, even if it's an easy task like formatting a report. You don't need to find passion because is already within you; you need to awaken it.

Passion doesn't imply that you love everything that you do in life. If it were so, the world would be upside down, and everybody will be singing and jumping up and down. Your passion may also be misplaced. You may think that climbing the corporate ladder is your passion to only find out that when you get to the top, it's not what you expected it to be -  you don't like it and don't enjoy it. 

However, through the journey of climbing the corporate ladder, you found out what you don't like. That's a good start to find out what you do like. Once you do, start working on those things. They don't have to be big and glamorous things. If you like taking pictures as a hobby - and you're really good at it - you may find that your hobby can add value to your job and vice versa.

If you work as a marketing manager and use images for campaigns and promotions, you can build a door of opportunity there. Instead of outsourcing images, you can talk to your boss about the possibility of working out a deal where your images (photos) are used instead. You may not like all aspects of your job, though you can add new aspects to your job-- aspects that you like. 

See the bright side of things. It's not always as bad as you think. Tapping into your passion can help you be successful; once you identify one or two things that you just love and could do for the rest of your life, you have totally awaken your passion. It's a process, you have to try things, stick to them for a while, reflect on what you enjoy the most and what isn't boring or tiring to you. 

Passion energizes you. It drives you to do things that fulfill you and give meaning to your life. If you're not happy with where you are now, take courage. Situations in life are temporary, you won't be there all the time. Tap into the power of your passion. Start from within and bring out the very best in you. The time is now, not tomorrow, or until you get your MBA or your next promotion

Look no further, your passion is there inside of you. What would you do if money were not issue? You may find key answers in your response. Passion isn't about titles or money. Although, your passion can bring these things to your life. The point is not to get distracted. Focus on what matters most to you, there rest will follow if you put your heart into it.

What is your passion?

Source: Ivette K. Caballero-Entrepreneurial & Strategic Marketing Communications Professional

Read More

A Leader Must Focus and Believe in Positive Possibilities

Leaders come from all walks of life, ages, cultures and backgrounds. Everyone has the capacity to lead. Will they chose to lead is a topic for another time. Some leaders have natural capabilities and further develop their skills, while others are thrust into roles or situations that bring out leadership elements they never thought they had or could possibly execute. Successful leadership hinges on many factors from heightened self-awareness, developed emotional intelligence, high anabolic energy, constant reflection and improvement, leading by example, authenticity, trust, strong belief systems tied to their values and purposes, confidence to name a few.

Let’s look at beliefs. Beliefs shape one’s thoughts and emotions, which then lead to action. From those actions come results. A leaders success is empowered by their beliefs because it produces positive results for their life’s purpose. Tony Robbins, the author and motivational speaker says, “if your beliefs don’t support your outcome, you have to throw them and start something new.”   What’s going on here?

Successful leaders share a sense of optimism toward their purpose. They believe in the power of possibilities even when things seem too daunting or challenging. Why, because they always focus on the positive and believe that successful outcomes will come from their efforts. Negative energy, being a victim, “I win, you lose” is not in their vocabulary. In getting my coaching certificate, we studied a lot about energy leadership and Napoleon Hill, who said, “Every adversity, every failure, every heartache carries with it the seed on an equal or greater benefit.”

In anything in life, as well as in leading and leading well, it takes a lot of courage and optimism to learn from mistakes and overcome challenges. When you believe in the possibilities you then put yourself in position to achieve them. Successful leaders know how to block out the negative talk and focus on the possibilities for successful outcomes for themselves and well as for others. Successful leaders understand the positive power of people and know that it is all about the collective power of “we” versus “I.”

Successful leaders work at being successful. They take risks every day. It takes courage to take action without knowing the outcome. Courage is focused on possibilities and faith in others.

Thank you for taking the time to read this. How would you begin to break through and better understand the behaviors and actions you need to become a better leader? As a Leader what are your beliefs? What do you focus on? What outcomes do you want to achieve?

Source: Brad Parcells, CPC, ELI~MP

Read More

Punya IPK Rata-rata 2,7? Anda Cocok Jadi Pengusaha Sukses!

Mengapa Pengusaha Sukses Rata-rata Punya IPK 2,7?

Ada sebuah lelucon yang sering disampaikan saat seminar bisnis berkaitan dengan IPK (Indeks Prestasi Akademik). Bunyinya seperti ini :
Kalau mereka yang IPK 4, mereka akan jadi engineer-engineer di perusahaan besar,

mereka yang IPK-nya 3, mereka akan jadi general manager di perusahaan-perusahaan besar,

mereka yang IPK-nya diantara 2,5 sampai 3, mereka akan jadi direktur di perusahaan-perusahaan besar,

mereka yang IPK-nya diantara 2 sampai 2,5 mereka akan jadi pemilik-pemilik perusahaan besar tadi,

kalau yang di DO, mereka akan jadi Bill Gates.

Lelucon ini menjadi angin segar bagi para mahasiswa yang IPK-nya rendah dan juga menjadi pembenaran untuk tidak belajar lebih rajin. Bahkan tidak sedikit pula yang menjadikan lelucon ini alasan untuk men-DO-kan diri dari kampus. Thomas Stanley pengarang buku The Millionaire Mind, melakukan penelitian untuk mempelajari karakteristik orang-orang yang dimasa tuanya menjadi orang yang sangat makmur. Hasilnya adalah mereka yang mencapai kesuksesan financial adalah mereka yang secara rata-rata memiliki IPK 2,7.

 

Pertanyaan berikutnya yang muncul adalah mengapa tidak semua mahasiswa yang IPK-nya 4,0 menjadi kaya raya? Mungkin karena prestasi yang mereka capai terlalu mudah bagi mereka, sehingga mereka tidak pernah merasakan perlunya bekerja keras.

Banyak mahasiswa yang mendapatkan IPK 4,0 memang tidak perlu belajar terlalu keras untuk mendapatkan nilai A. Kadang mereka baru belajar semalam sebelum ujian pun masih bisa dapat nilai A. Karena kesuksesan yang mereka capai tersebut terlalu mudah, sehingga tanpa disadari muncul sifat meremehkan dan tidak mau kerja keras.

Sedangkan bagi mereka yang IPK-nya biasa-biasa saja, terkadang sudah belajar dari jauh-jauh haripun masih juga hanya dapat B atau C. Tetapi hal ini tidak membuat mereka menyerah. Mereka tetap berusaha lebih keras lagi dan lebih keras lagi. Tanpa disadari mereka terbiasa untuk bekerja lebih keras dari orang lain. Jika kesuksesan itu sulit didapat, apakah anda akan begitu saja berhenti atau berusaha lebih keras lagi untuk mencapainya?

Mungkin juga sebuah kesuksesan yang mudah didapat itu adalah sebuah jebakan. Kita banyak melihat di atlit olahraga, musisi, penulis, dan juga artis yang memiliki talenta yang luar biasa di usia muda tidak menjadi para bintang di usia tua. Mereka tidak terbiasa melatih dirinya untuk disiplin menghadapi masa-masa sulit. Mereka tidak terbiasa untuk bekerja lebih keras dan melakukan persiapan lebih matang. Akhirnya mereka yang jenius ini dikalahkan oleh mereka yang rajin.

Untuk membuktikan teori diatas anda bisa baca banyak biografi mereka yang sukses seperti Michael Jordan, George Clooney, Steve Jobs, Elon Musk, Lionel Messi, Tony Fernandes. Mereka ini bukanlah orang-orang mencapai kesuksesannya dengan mudah. Mereka mencapainya dengan sangat sulit. Butuh kerja yang sangat keras untuk mencapai apa yang mereka capai.

The Gifted are beaten by The Hard Worker. Jadi walaupun anda punya IPK rendah, tapi apakah anda seorang hard worker? Apakah diri anda seorang pejuang?

Sumber :
- Buku Wisdom Meet Passion, karangan Jared Angaza
- Buku The Millionaire Mind, karangan Thomas J. Stanley

 

 

Read More

Money Can't Buy Happiness

Penelitian memang membuktikan bahwa uang bisa membeli kebahagiaan, tapi pengaruhnya ternyata tidak sebesar itu. Banyak studi psikologi membuktikan bahwa peningkatan jumlah gaji, pada level tertentu, hanya memberikan sedikit (atau bahkan nol) kepuasan. Pada akhirnya, orang akan cenderung menghabiskan berapapun penghasilan yang mereka peroleh.

Sebagai contoh, misalkan gaji Anda naik Rp 5 juta. Anda mulai menambahkan audio set mutakhir di mobil Anda. Anda senang membeli baju-baju bermerk ekslusif. Anda mengambil cicilan rumah yang lebih besar. Begitu seterusnya. Pada akhirnya Anda akan bertanya-tanya, “Gaji saya naik Rp 5 juta per bulan, tapi kemana perginya uang itu?”

Apa kata para pakar tentang fenomena ini? Bagaimana cara kita mengatasi “jebakan” ini?

Prinsip 1: Lebih baik membeli pengalaman daripada membeli barang.
Eksperimen yang dilakukan Carter dan Gilovich (2010) menunjukkan bahwa responden yang membeli pengalaman (experiential purchases) cenderung lebih bahagia daripada mereka yang membeli barang (material purchases). Manusia punya kemampuan adaptasi secara cepat. Setelah membeli sepeda baru dan melewati masa honeymoon period, sepeda baru itu pada akhirnya tak beda dengan sepeda lainnya. Sebaliknya, pengalaman membeli perjalanan ke Raja Ampat akan melekat dalam memori dari waktu ke waktu.

Penelitian dari Van Boven dan Gilovich (2003) juga menunjukkan bahwa manusia lebih cenderung mengingat kembali pengalaman-pengalaman yang sudah mereka beli di masa lalu daripada barang-barang yang pernah mereka beli. Sebagai contoh, Anda pasti bisa menceritakan setiap detil perjalanan Anda mendaki Gunung Semeru atau liburan honeymoon Anda bersama pasangan Anda. Tapi bisakah Anda menceritakan dengan sama detilnya ketika Anda pertama kali membeli motor atau mobil baru?

Prinsip 2: Lebih baik membeli untuk orang lain daripada untuk diri sendiri.

Manusia adalah makhluk paling sosial di muka bumi ini. Hanya ada tiga makhluk hidup yang punya jejaring sosial lebih kompleks dari manusia. Tapi jejaring sosial manusia melibatkan lebih banyak individu yang acak dan tak terkait langsung (unrelated). Maka tak heran bila jejaring sosial memegang peranan penting dalam kebahagiaan manusia. Apapun yang kita belanjakan untuk meningkatkan koneksi kita kepada orang lain (prosocial spending) akan membuat kita lebih bahagia.

Riset membuktikan bahwa memberikan hadiah kepada pasangan bisa meningkatkan mood secara instan. Menyumbangkan sebagian uang kepada yayasan sosial/agama, menurut Schervish dan Szanto (2006), juga terbukti memengaruhi self-presentation kita secara positif. Sayangnya, meski konsep prosocial spending ini sudah diteliti di beragam kultur dan metodologi yang berbeda, tak banyak orang yang menjalankannya.

Sebaliknya, masih banyak orang beranggapan bahwa membelanjakan uang untuk diri sendiri akan membuat mereka lebih bahagia daripada mereka membaginya bersama-sama orang lain.

Prinsip 3: Lebih baik membeli banyak hal kecil daripada satu hal besar.
Berjalan-jalan ke taman bersama pasangan seminggu sekali akan jadi lebih menyenangkan daripada perjalanan ke Disneyland yang dilakukan setahun sekali. Membeli satu cone eskrim di dua hari yang berbeda lebih menyenangkan daripada membeli dua cone eskrim dan menyantapnya sekaligus. Mengapa bisa demikian?

Wilson dan Gilbert (2008) menjelaskan bahwa manusia adalah makhluk yang cepat beradaptasi terhadap novelty, surprise, dan uncertainty. Ketika melahap eskrim yang kedua di hari yang sama, kita sudah mulai beradaptasi dengan efek novelty, surprise, dan uncertainty tersebut.

Konsep segregasi ini juga menghindarkan kita dari efek diminishing marginal utility. Melahap dua mangkok bakso sekaligus tidak sama tingkat kesenangannya daripada menikmati semangkok bakso dalam dua hari yang berbeda. Riset yang dilakukan Nelson dan Meyvis (2008) menunjukkan bahwa responden lebih memilih dua kali pijatan selama 80 detik diselingi jeda 20 detik daripada pijatan kontinu selama 180 detik.

Prinsip 4: Bayar sekarang, gunakan belakangan.
Konsep cicilan dan kartu kredit (gunakan sekarang, bayarnya belakangan) sebenarnya merusak kebahagiaan kita karena menjebak kita dalam shortsighted behavior. Kebiasaan ini mendorong kita untuk menumpuk utang dan malas menyisihkan uang untuk tabungan di masa depan. Padahal, tagihan cicilan dan kartu kredit akan berdatangan, dan ketika tagihan itu datang memaksa kita untuk melunasi hutang, pada saat itulah kesenangan kita buyar.

Sudah banyak penelitian membuktikan bahwa orang-orang yang mempunyai motivasi intrinsik dalam dirinya untuk menunda kesenangan sesaat dan menjadi lebih sabar dalam mengkonsumsi sesuatu, cenderung akan menjalani hidup yang lebih baik dan berumur panjang (Berns et al., 2007; McCLure et al., 2004).

Selain itu, konsep gunakan sekarang-bayar belakangan akan memupus efek antisipasi. Padahal, antisipasi adalah salah satu “sumber” kebahagiaan—bayangkan bila Anda menonton sebuah film tapi sudah tahu hasil akhirnya.

Prinsip 5: Hindari membandingkan pilihan yang ada.
Belakangan ini banyak bermunculan situs-situs web yang menawarkan kita kesempatan untuk membandingkan harga suatu barang secara praktis dan mudah. Di satu sisi, fasilitas semacam itu membantu kita menentukan pilihan terbaik. Namun, secara tidak sadar fasilitas itu justru menggeser fokus kita dari mencari produk yang penting dan membahagiakan kita, menjadi pada atribut yang membedakan pilihan yang ada (Dunn et al., 2003).

Misalkan Anda sedang melihat-lihat rumah untuk dibeli. Pada awalnya Anda hendak membandingkan fitur penting, seperti: jumlah kamar, luas ruangan, atau kelengkapan fasilitas. Tapi faktor utama tersebut kemudian akan berganti fokus pada misalnya rumah A punya kanopi yang bagus atau di rumah B ada pohon mangga yang rindang. Anda tak lagi memilih rumah berdasar perbandingan faktor yang relevan. Selain itu, opsi yang tidak Anda pilih akan pelan-pelan menghilang dan tak lagi menjadi standar untuk perbandingan (Hsee & Zhang, 2004).

Akibatnya, membandingkan pilihan yang ada hanya akan membuat lebih subyektif, bukannya membantu Anda membuat pilihan yang rasional.

 

Akhir kata, "Money has never made man happy, nor will it, there is nothing in its nature to produce happiness. The more of it one has the more one wants".

 

 

Selamat beraktivitas,

 

 

Read More

Keluar Dari Zona Nyaman

Awal tahun ini saya mengunjungi dua orang sahabat lama saya. Yang satunya, Jodi, pengepul manggis di Cibadak-Sukabumi dan satunya lagi, Hamid, tukang kayu di Banten. Keduanya memilih hidup jauh dari keramaian: di tengah-tengah kampung di kaki gunung yang sepi, memulai kembali kehidupan dari bawah.

Tetapi jangan salah, 20 tahun lalu keduanya dikenal sebagai yuppie (young-urban professional atau young upwardly-mobile professional). Muda, berdasi, bersedan mewah, dan mudah mendapatkan kedudukan. Kata yuppie sendiri saat itu begitu lekat dengan lulusan universitas terkemuka atau MBA yang bergaji mahal karena bergerak di sektor keuangan.

Krisis moneter 1998 menghancurkan ekonomi keluarga mereka. Ijazah sarjana dari perguruan tinggi (satunya lulusan MBA dari Dallas Texas, satunya lagi sarjana ekonomi UI), tak menjamin kemudahan apa-apa.

Saya khawatir banyak kaum muda berusia 30-40an yang tengah menghadapi perubahan dewasa ini tak menyadari hidupnya pun sesungguhnya sama-sama fragile. Bedanya dengan yang lain, keduanya memilih keluar dari zona nyaman mencari “kesaktian” dan mukjizat dari zona-zona tidak nyaman.

Saya mulai dulu dengan si pengepul manggis. Minggu depan kita obroli si tukang kayu. Ini sekalian penjelasan bagi mas-mas, oom-oom dan adik-adik yang tak mau naik angkot karena sudah biasa naik mobil Audi. Ya, kalau mau naik Audi terus monggo saja, meski suatu ketika uangnya untuk merawat Audi sudah tidak ada lagi dan otot sudah kadung tua. Hehe.

Kalah judi
Hidup ini ibarat berjudi. Kalau sudah kecanduan, manusia sulit keluar dari perangkap itu. Otak Anda akan memerintahkan kaki, tangan dan hati melakukan hal yang sama berulang-ulang karena sudah familiar.

Itulah zona nyaman. Kita hanya ingin melakukan hal-hal yang sudah menjadi kompetensi kita, kendati kini telah dimiliki banyak orang dimana-mana. Membuat kita kehilangan daya jual, substitutable (mudah diigantikan), lalu menjadi obsolete (usang), ketinggalan zaman karena umur.

Realistis saja, kelak kalangan terpelajar, akan menjadi tenaga yang kemahalan bagi industri. Hanya sebagian kecil dari para senior yang didapuk menjadi direksi. Selebihnya bisa dianggap menjadi "beban" (liability) ketimbang "aset". Apalagi kalau terperangkap dalam zona nyaman penuh keluhan dan kegalauan. Nah sebelum merasa disia-siakan, kita tentu perlu keluar dari zona itu, masuk ke zona belajar.

Kita menjadi buta kala kita diberi banyak kemudahan dan kenikmatan. Seperti yang dialami Jodi. Ketika banknya bangkrut, ia banting setir menjadi agen asuransi. Karena hebat jualan, setiap 3 bulan dia bisa membeli mobil mewah baru.

Kawan-kawannya sering dibuat heran. Betapa mudahnya kehidupan yang ia jalani. Semua berpikir ia akan bisa menikmati hari tua dengan tabungan besar dan pensiun di usia muda. Tetapi kenyataan berubah di tahun 1998, aliran uang masuk terhenti: pekerjaannya pun lenyap. Tetapi hobinya untuk menikmati hiburan malam tak pernah lenyap.

Persis seperti ratusan eksekutif ibukota yang saat itu terkena PHK. Meski nilai pesangonnya besar-besar, mereka tetap memakai dasi di pagi hari dan meminta sopirnya membawa dirinya ke "kantor" (yang bukan tempat kerjanya), mengunjungi teman, menghibur diri dari satu kafe ke kafe lainnya.

Didorong rasa kasihan, saya pernah memberikan orang-orang ini pekerjaan, tetapi banyak yang tidak tahan bertarung melawan kesulitan pada tahap entrepreneurial, dengan pegawai yang belum berpengalaman, apalagi gajinya tak besar.

Jodi menjalani zona nyaman itu dengan penuh kepura-puraan (bahwa everything’s gonna be OKAY) selama 5 tahun sampai semua teman-temannya sudah tak mau membantu lagi. Dia masih ingat nasehat saya ketika menerima buku Change. "Sebelum rasa sakitmu melebihi rasa takutmu, kau belum akan berubah."

Maka sahabat-sahabatnya pun menjauhi demi menyakiti dirinya. Ketika itulah, pemain band yang mempunyai suara rock dan jagoan sepakbola ini pun pergi ke Cibadak, menempati sepetak tanah milik orangtuanya yang lama tak diurus. Di situ ia memulai hidup baru menjadi pengepul manggis.

Waktu ia menelepon dari lokasi persembunyiannya, saya merasa ia belum berubah. Ia meyakinkan saya tentang hidup barunya. Kami abaikan. Sampai suatu ketika saya ada urusan di Sukabumi dan meluangkan waktu mengunjunginya.

Pinggang saya hampir copot rasanya. Jalan rusak berkilo-kilo meter saya tempuh untuk menemuinya. Kemarin, tukang kebun yang mau saya tempatkan untuk mengurus kebun manggis milik Rumah Perubahan di sana saja terlihat ketakutan dan minta agar tak ditempatkan di sana. Di gubuk sederhana, Jodi tinggal bersama para tukang kebun.

Di kampung itu ia dipanggil opa, dan sejak opa ikut berbisnis manggis, petani-petani mulai bisa membangun rumah karena ia tak memainkan harga seperti para tengkulak.

Waktu pulang saya dioleh-olehi dua peti manggis yang waktu saya baca di Google, ternyata disebutkan kampung itu terkenal sebagai penghasil manggis ter-enak di seluruh Indonesia.

Zona Belajar
Kalau manusia gigih untuk keluar dari zona nyamannya, maka ia tidak otomatis akan sukses. Selama 6 tahun lebih, Jodi bergelut dalam zona baru yang saya sebut sebagai zona belajar (learning zone). Ia benar-benar jungkir balik, berkeringat, dan bersepeda motor melewati jalan-jalan berlumpur yang licin.

Di situ ia belajar hidup efisien, berbagi perasaan dengan orang desa, mempelajari perilaku petani dan eksportir. Dari biasa mengeluh kini rumahnya mulai didatangi kalangan berdasi yang sebentar lagi akan pensiun.

Mereka semua adalah rekan-rekan kerja Jodi yang “berhasil selamat” dari krisis moneter tahun 1998, tetap hidup dalam zona nyaman, namun kini justru merasa hidupnya penuh ancaman. Makanya dalam tulisan yang lalu saya katakan zona nyaman itu cuma sebuah ilusi. Ia malah justru tidak aman dan samasekali tidak nyaman.

Setahun yang lalu ia memulai usaha penggergajian kayu dengan satu mesin menyusul banyaknya orang yang menanam sengon. Kemarin, saya lihat mesinnya sudah empat buah, ditambah mesin-mesin canggih lainnya.

Asetnya sudah di atas Rp 2 miliar lebih. Bulan depan ia akan mengambil alih bangunan pabrik milik nasabah sebuah bank. Rumah Perubahan berencana memindahkan lokasi pembuatan alat-alat permainan edukatif ke lokasi ini. Jodi membuka lapangan kerja bagi 200an orang karyawan unskill yang masih prasejahtera.

Dengan menjelajahi zona belajar, Jodi bukan memperdalam kompetensinya. Ia mengeksplorasi kapabilitas baru. Apa bedanya dengan Fuji yang mengekspansi kapabilitasnya dalam dunia digital, atau Modern Group yang mengekspansi kapabilitasnya ke dalam dunia retail? Sementara mereka yang tak belajar lagi, apa bedanya dengan Kodak dan Nokia?

Renungan bagi kaum muda
Dari Jodi, kita belajar bagaimana manusia keluar dari zona nyaman. Padahal di banyak kantor-kantor di Jakarta saya sering bertemu dengan para owner dan CEO perusahaan yang mengeluh bagaimana menangani pegawai-pegawainya yang terbelenggu dalam zona nyaman.

Tentu bukan maksudnya agar mereka berhenti atau di pensiun-dinikan, melainkan bagaimana agar mereka mau belajar tentang cara-cara baru dalam bekerja, menjadi manusia yang selalu produktif, ngeh terhadap perubahan, dan tetap dinamis.

Masalahnya, kompetisi menghadapi MEA ini semakin keras. Bukan dari pendatang-pendatang dari negeri seberang, melainkan dari sesama pemain-pemain lokal yang semakin kreatif.

Sejalan dengan itu tekanan pada sisi cost structure di sini makin terasa. Depresiasi rupiah, kongesti di pelabuhan, kenaikan biaya upah dan harga BBM, semuanya sungguh menekan.

Sementara itu, melewati usia 33, semua eksekutif mulai ingin menikmati hidup enak, mulai banyak minta cuti, dengan biaya entertainment dan asuransi kesehatan yang makin mahal.

Menurut hemat saya, para pegawai pun harus belajar menangani perasaan-perasaannya, juga menjadi lebih adaptif dalam mempelajari masa depan. Kami di Rumah Perubahan sudah setahun ini aktif diminta banyak kementrian, BUMN dan perusahaan swasta untuk melatih para karyawan agar terlatih keluar dari zona nyaman.

Akhirnya perlu saya sampaikan bahwa berselancar dalam Zona belajar itu meletihkan, kadang itu memang pahit. Anda juga boleh bilang hidup dalam kepahitan ini unethical. Boleh saja. But this your life, your family life, and remember those you love.

Kalau kita mau hidup enak, ya kita harus belajar terus, tak boleh ada tamatnya, meski tak ada ijazahnya. Artinya, ya kerja keras, kerja lebih gigih, lebih bertanggungjawab dan memberi lebih.

Source: Prof. Rhenald Kasali

 

Read More

Dapatkan Perut SixPack Anda Dari Rumah

Memiliki perut ramping dan sixpack merupakan impian saya sejak dulu. Namun, perut ramping dan sixpack tidak mudah didapatkan. Harus melalui berbagai macam proses dan latihan. Banyak sekali variasi latihan yang ada sehingga terkadang membuat saya kebingungan. 

Ada beberapa program latihan yang di desain agar dapat dilakukan oleh siapa saja dan dimana saja dengan hanya membutuhkan sedikit alat bantu namun hasil yang didapatkan tetap maksimal. Ingin mencoba...? Silahkan mas Bro

1. Crunches (30 Repetisi)

2. Lying Leg Lift (30 Repetisi)

3. Reverse Crunch (30 Repetisi)

4. Bicycle Crunch (30 Repetisi)

5. Knee Hug (30 Repetisi)

6. V Sit-up (20 Repetisi)

7. Plank (2 menit)

Waktu istirahat 10 detik antar gerakan. Setelah melakukan ketujuh gerakan ini anda baru saja menyelesaikan 1 set pertama dengan sempurna. 

Lakukan lagi sebanyak 4 set dengan istirahat antar set selama 20 detik. Pola latihan ini dapat anda rubah sesuai dengan kemampuan. Anda bisa tambah dengan gerakan lain. 

Selamat mencoba,

Read More

Kebiasaan Baik Yang Harus Diterapkan Jika Bekerja Di Rumah

Bekerja di rumah sangat populer saat ini. Terdapat banyak orang berpendapat bahwa kerja di rumah nampak kurang profesional dan akan membuat orang menjadi tidak produktif. Namun, tahukah Anda bahwa kebanyakan dari para karyawan di Amerika Serikat lebih tertarik untuk melakukan hal ini ?

Bekerja di rumah adalah sebuah kemewahan. Kamu bisa kapan saja menetapkan waktu kerja sesuai keinginan. Namun bekerja di rumah juga membuat kamu harus bekerja keras jika ingin tetap produktif. Berikut adalah beberapa kebiasan yang harus kamu adaptasi jika ingin bekerja dirumah dan tetap efektif:

1. Berpakaian layak seperti berpakaian saat kamu bekerja.
Kebanyakan orang berpikir bahwa bekerja dirumah dapat membuat kamu berpakaian sesantai mungkin seperti mengenakan piyama. Namun, kondisi psikologis kamu akan lebih baik jika tetap berpakaian rapi walaupun bekerja dirumah. kamu akan lebih siap untuk bekerja dan terhindar dari kemungkinan kurang bersemangat bekerja. Terlebih lagi, jika memang harus berkomunikasi via Skype, maka kamu pun akan lebih siap.

2. Bekerja di area khusus di rumah.

Bekerja di atas kasur mungkin bukan ide yang baik. bekerja di depan TV juga bukan ide yang baik. Maka dari itu, tentukan area khusus yang dapat digunakan sebagai “ruang kerja” agar kualitas kerja tetap terjaga. Tidak perlu satu ruangan, cukup suatu area yang jauh dari berbagai gangguan sehingga kamu dapat fokus dalam bekerja.

3. Tetapkan jam kerja.

Kamu harus lebih disipilin terhadap waktu. Tetapkan jam kerja sewajarnya seperti dari jam 8 pagi hingga jam 5 sore. Jangan mulai kerja di siang hari karena tidak akan membuat kamu kerja secara efektif. Jangan juga kamu terus bekerja dan tidak kenal waktu karena akan berbahaya bagi kesehatan. Jangan terlena dengan kondisi rumah sehingga bekerja tidak kenal waktu.

4. Buat daftar pekerjaan yang harus dilakukan.

Membuat daftar pekerjaan yang harus dilakukan tiap harinya dapat membantu kamu lebih fokus bekerja. Selain membuat kamu lebih fokus juga dapat menilai tingkat performa, sebaik apa performa kamu bekerja dirumah dibandingkan dengan bekerja di kantor.

5. Tetap lakukan istirahat.

Beristirahat lah di jam yang sama seperti saat bekerja di kantor. Istirahat dapat membantu pikiran kembali jernih. Kamu dapat menghabiskan waktu untuk bersantai dirumah, membuat juice di dapur, dan menonton TV di ruang tamu. Jika waktu istirahat selesai maka kembali lagi bekerja di ruangan Anda.

6. Hindari interaksi dengan teman atau anggota keluarga.

Sebenarnya, kamu tidak harus sepenuhnya menghindari komunikasi dengan keluarga. Lakukan saja jika memang harus. Namun. sebaiknya jangan buat komunikais tersebut mengganggu pekerjaan. Perlakukan kondisi bekerja seperti bekerja di kantor biasanya sehingga keluarga kamu pun akan mengerti dan tidak akan mengganggu. Hal ini penting untuk membuat kamu tetap fokus bekerja seperti biasanya.

Itulah beberapa tips yang dapat kami bagikan untuk Anda yang mungkin tertarik untuk memulai usaha rumahan.

Semoga bermanfaat,

Read More

Not everything need we done by meetings...!!

It happened to me...!!!

Not long after starting my first role in job, I began to spend a considerable amount of time in meetings. Although necessary because of my management role, I found that the frequent interruptions affect the quality of my work. 

In many cases, I really didn't need to be there and my input could have been communicated without my physical presence. We can do a meeting by social media such as video call meeting or Skype without face to face interaction.

We need to make better choices concerning the quantity, and quality, of time spent in meetings.

Here are a few strategies to keep in mind:

1. Make notes or record your conversations : A general meeting may walk about 1 hour or even up to 3 hours. As time passed certainly a lot of things that you are talking about and you may not be able to remember all of it until 1-2 weeks into the future, or maybe the next day you can just forget some of the issues discussed at the meeting. Therefore take note of any important points in your conversation or if you find it too troublesome to record your conversation. 
2. Tools : At this time a lot of applications and tools-tools that can help you create an effective meeting. Especially if you are a very busy person with a solid meeting every day. One is Evernote that can make you find topics quickly than look for one-on-one.
3. Quantity and Quality : Have you ever heard of someone doing meetings for hours and constantly? Yes, it is very often the case. Know that according to the survey, the meeting is one thing to spend time working. This can occur due to poor quality meetings. Back again to the Agenda or notes on the first point, with an agenda then you will have a higher quality meeting and did not spend a lot of time.

Some people think the meeting is a very easy thing, it may not be wrong, but to create an effective and successful meetings is a challenge.

Good Luck,

 

Read More

Why good employees leave and how to retain top talent!

As we all know, good employees are hard to find and once you have attracted a brilliant member of staff, it’s just as important to make sure you keep them!

Why do good people leave?

There are lots of reasons why good employees leave organisations but here are some of the top reasons:

Unsuitable reward scheme: To offer appropriate rewards you really need to understand what motivates your employees. One size doesn’t fit all. Of course, financial rewards will never go amiss but it’s about more than that. Whether it’s offering a promotion, giving them an extra day of annual leave, presenting them with a voucher for their favourite shop or an opportunity to take on extra responsibilities, you need to make sure you recognise your employees and reward them appropriately. If they don’t feel appreciated they will start to look elsewhere. Remember, your employees are your customers.

Poor management: There is a saying ‘people don’t leave jobs, they leave managers.’ It doesn’t matter how interesting their job is or how much money they are being paid, if a manager is difficult to get along with the chances of you losing key people increases. An employee who doesn’t like or respect their manager will quickly lose motivation and become less productive. On the other hand, a good manager will inspire loyalty, regardless of whether or not they are being paid the best salary.

To avoid a high staff turnover, try to create the right opportunities for your employees, make sure you are in constant communication with them and show your appreciation when they achieve good things. Employees need reward and recognition from senior management in order to stay committed or a degree of empathy when things don’t go their way, as well as from their immediate managers.

Stress: This point links with my previous one. Whilst there is nothing wrong with a bit of healthy competition, conflict at work doesn’t make for happy staff. Managers who use the ‘divide and conquer’ approach will find themselves with a higher staff turnover than those who unite their teams. As a manager, whilst it’s important to recognise good workers, make sure you don’t give an individual more work than they can handle or you will run the risk of overwhelming or burning him out.

Constant reorganisation: Companies who regularly reorganise typically have a high turnover rate. When employees see their colleagues regularly being laid off, it creates a feeling of uncertainty and insecurity so they often tend to look for opportunities they perceive as more permanent.

The bottom line: Good employees are hard to find and replacing them also has financial implications. Oxford Economics and income protection providers Unum estimated that the average fee for replacing a departing team member is £30,614 taking into account advertising fees and wages during the time when a new employee is yet to reach optimum productivity.

So if you want to keep great staff, find out what will make them stay, keep recognising their efforts and inspire them to grow and improve. 

Source: Nick Peacock 

Read More

Bebek Belur Beromzet 60 Juta Per Bulan

Tidak memiliki keahlian memasak, bukan berarti tidak bisa buka usaha kuliner. Ini setidaknya dibuktikan Indah Citra Halley. Wanita yang akrab disapa Cici ini berhasil membangun Rumah Makan Bebek Belur dengan dibantu sang ibu yang ahli memasak.

Cici menceritakan, awal dia merintis usaha bebek belur sangat sulit. Tahun 2010, ia baru lulus kuliah. Saat itu ia bertekad ingin membuka usaha kuliner, namun tidak memiliki modal dan keahlian memasak. Ia pun meminta sang ibu membantunya.

"Ibu saya sangat ahli dalam memasak. Dia sempat memiliki rumah makan di Metro dan rumah makan tersebut laris. Jadi saya meminta ibu saya bersama-sama membangun usaha kuliner di Bandar Lampung. Ibu yang menciptakan masakan, dan saya yang mengelola manajemennya," jelas dia, Senin (22/1).

Modal awalnya pun memakai uang sang ibu dan menjual perhiasan. Setelah uang terkumpul, ia mencari tahu makanan apa yang masih jarang ada di Lampung. Ia pun mengunjungi dan mencicipi menu-menu di beberapa rumah makan.

"Dari sana saya tahu, ternyata jarang rumah makan yang menyajikan makanan daging bebek. Ia pun memutuskan untuk membuat rumah makan dengan menu utama daging bebek," kata dia.

Langkah selanjutnya, ia memikirkna logo dan nama rumah makannya. "Setelah saya mencoba membuat berbagai gambar animasi, saya berpikir sepertinya lucu kalau membuat gambar bebek yang babak belur dengan luka dikepala, dan saya putuskan untuk membuat nama rumah makan saya bebek belur, yang artinya bebek yang babak belur," cerita dia.

Dan di tahun 2011, ia menyewa sebuah ruko di Jalan ZA Pagar Alam. Awal membuat rumah makan Cici hanya punya lima karyawan dengan juru masak sang ibu. Awal membuka usaha, daging bebeknya tidak langsung diminati konsumen. Sebab, daging bebek yang disajikan daging bebek biasa.

"Karena rumah makan saya sepi, uang yang saya dapatkan hanya cukup untuk membayar gaji karyawan dan membeli bahan makan. Selama setahun saya mengalami itu. Akhirnya tahun 2012, saya dan ibu mencoba mencari resep baru yang memiliki cita rasa beda. Mereka keluar masuk rumah makan dan membeli beberapa buku masakan. Lalu kami memutuskan untuk membuat bebek bledek. Yaitu bebek dengan campuran cabai hijau dan cabai merah yang digiling," ujarnya.

Awal dia membuat bebek bledek juga tidak langsung disukai konsumen, karena rasa bebeknya terlalu pedas. Sampai akhirnya rasa pedasnya dikurangi. Resep bebek bledek inilah yang membuat rumah makan bebek belur Cici akhirnya dikenal orang. Rumah makannya pun mulai ramai didatangi konsumen.

Lalu tahun 2013, Cici dan ibunya kembali membuat resep baru yaitu bebek sambal hijau. Resep inipun kembali membuat rumah makannya makin dikenal orang. Cici pun bisa meraup omzet hingga 30 juta per bulan. Tahun 2014, Cici membuka dua cabang di Jalan Pramuka Rajabasa Bandar Lampung. Di sinipun rumah makannya laris manis. Kini, dari satu rumah makan, Cici bisa mengantongi omzet hingga Rp 60 juta sebulan.(jelita dini kinanti/tribun lampung)

 

Semoga terinspirasi,

 

Read More

Kamal: Tempat Hidupku Berlabuh

Tidak terasa sudah genab satu tahun saya berada di kepulauan Madura, tepatnya di kota Kamal yang merupakan nama kecamatan yang masuk dalam wilayah Kabupaten Bangkalan.

Sebelum berdirinya jembatan Suramadu, Kamal merupakan satu-satunya akses jalur keluar masuknya arus kendaraan atau orang-orang dari Madura-Surabaya dan begitu juga sebaliknya. Sehingga pada saat itu Kamal merupakan kota kecamatan yang cukup ramai, aktivitas transportasi dan perdagangan di Kamal cukup baik.

Pelabuhan penyeberangan Kamal Madura merupakan pelabuhan angkutan penyeberangan antar pulau yang menghubungkan pulau Madura dan pulau Jawa. Dan merupakan pintu utama keluar masuk pulau madura yang sudah ada sejak zaman belanda yaitu Pada tahun 1913.

Namun pasca berdirinya jembatan Suramadu pada tahun 2009, berdampak pada penurunan fungsi pelabuhan yang memiliki efek domino terhadap penurunan vitalitas kawasan dan itu terlihat dari menurunnya aktivitas penyeberangan. Kamal menjadi kota kecamatan yang merana karena dimadu oleh jembatan Suramadu...

Saya berada di Kamal bukan dibuang oleh keluarga..jiaahahaa, tetapi dikarenakan tuntutan hidup dan harus menjadi seorang kuli yang tegar untuk mendapatkan sesuap nasi yang 1000 % halal, memang tidak mudah tetapi itulah hidup yang harus di jalani. 

Sebenarnya tidak miris-miris banget sih (sambil mata berkaca-kaca), kan masih di negara sendiri...hehehe. Semua ini tetap saya jalani dengan positive thinking, saya anggap ini sebagai pengalaman hidup yang sangat berharga bagi diri saya walaupun jauh dari istri dan anak-anak. Katanya orang-orang tua jaman dulu bahwa "Pengalaman hidup adalah Guru yang paling semprul-na" betul tidak..??? Jadi tetap semangat mas bro...!! Heheheeee.

Kamal sama seperti kota yang lainnya, sebagian besar penduduknya adalah manusia...!!! (menurut survei cak lontong). Penduduknya memiliki aktivitas yang cukup beragam didalam kesehariannya. Ya... salah satunya adalah saya yang memiliki aktivitas sebagai seorang kuli perantauan yang berlabuh hidupnya di Kamal dengan harapan dapat mengubah nasib lebih baik dari sebelumnya.

Anda ingin tahu lebih banyak tentang Kamal? cobalah traveling jika ada waktu, saya yakin anda akan merasa betah berkunjung dikarenakan penduduk lokalnya yang ramah dan sangat welcome. Berhubung sudah tengat waktu, kita sambung lain kali ya mas bro...

Read More

Li Ka-Shing Mengajarkan Anda Bagaimana Membeli Mobil dan Rumah dalam 5 Tahun

Seorang miliarder Hong Kong, Li Ka-Shing, berbagi tentang bagaimana mengelola uang dengan bijak menurut versinya. Ia menguraikan kepada kita sebuah rencana 5 tahun yang sangat inspiratif untuk mengubah nasib.

No matter how much you earn, always remember to divide it into five parts proportionately. Always make yourself usefeul. – Li Ka-Shing
Tidak peduli seberapa banyak uang yang kamu dapatkan, selalu ingat untuk membagi uangmu ke dalam 5 bagian yang proporsional. Selalu membuat dirimu berguna. – Li Ka-Shing

Seandainya pendapatan bulanan kamu hanya +- Rp 4 juta, kamu bisa hidup dengan baik. Saya akan membantu membagi uangmu ke dalam 5 bagian.

Kumpulan uang yang pertama digunakan untuk kebutuhan hidup sehari-hari. Ini adalah hidup yang sangat sederhana dan kamu hanya menghabiskan kurang dari Rp 38 ribu per hari. Sarapan sehari-hari terdiri atas vermicelli (semacam bihun atau mi), sebutir telur dan segelas susu. Untuk makan siangpun hanya makan siang yang sederhana, yaitu cemilan dan buah. Untuk makan malam, coba pergunakan dapur dan masaklah makananmu sendiri yang terdiri dari 2 jenis sayuran dan segelas susu sebelum tidur. Untuk satu bulan, biaya untuk makan seperti ini kira-kira menghabiskan RP 1,2 juta. Kalau kamu masih muda, tubuhmu tidak akan banyak bermasalah selama beberapa tahun ke depan dengan gaya hidup seperti ini.

Kumpulan uang yang kedua: Untuk networking, perluas jaringan pertemananmu. Tentunya hal ini akan membuat dirimu dikenal oleh banyak orang. Anggarkan tagihan telpon sekitar +- Rp 185 ribu, kemudian kamu bisa mentraktir temanmu makan 2 kali dalam sebulan, masing-masing  Rp 200-300 ribu. Siapa yang kamu traktir? Selalu ingat untuk mentraktir makan siang untuk orang-orang yang lebih pandai atau memiliki wawasan lebih dari pada kamu, yang lebih kaya, atau orang-orang yang telah membantu kamu dalam berkarir. Pastikan kamu melakukannya setiap bulan. Setelah satu tahun, lingkaran pertemanan kamu akan menghasilkan nilai yang luar biasa. Selain reputasi dan pengaruh, akan ada nilai lebih yang dihasilkan. Image baik dan murah hati juga akan meningkat.

Kumpulan uang yang ketiga: Untuk belajar. Sisihkan sekitar Rp 200 ribu untuk membeli buku. Karena kamu tidak memiliki banyak uang, maka kamu harus belajar. Ketika kamu membeli buku, bacalah buku itu dengan saksama dan pelajari pelajaran dan strategi yang diajarkan di dalam buku itu. Setiap buku, setelah kamu membacanya, coba buat resumenya dalam bahasamu sendiri. Coba membagi dengan yang lain tentang isi buku itu juga akan meningkatkan kepercayaan dan daya tarik kamu. Juga simpanlah uang hingga Rp 300 ribu untuk menghadiri sesi pelatihan. Ketika kamu memiliki pendapatan lebih atau tambahan simpanan uang, cobalah untuk berpartisipasi untuk pelatihan lanjutan. Ketika kamu berpartisipasi dalam training yang baik, kamu tidak hanya mendapatkan pengetahuan, melainkan kamu juga akan bertemu dengan teman yang memiliki pemikiran yang sama dengan kamu.

Kumpulan uang yang keempat: Gunakan untuk berlibur ke luar negeri. Manjakan dirimu dengan pergi berlibur minimal sekali dalam setahun. Teruslah tumbuh besar dari pengalaman hidup. Tinggalah di hostel murah untuk menghemat biaya liburan. Gunakan pengalaman itu supaya kamu tetap semangat bekerja.

Kumpulan uang yang kelima: Investasi. Tabung Rp 1 juta dan kembangkan sebagai modal awal startup kamu. Modal itu bisa kamu gunakan untuk membangun bisnis kecil. Bisnis kecil itu aman. Pergilah ke supplier dan carilah produk untuk dijual. Walaupun kamu rugi dan kehilangan uang, kamu tidak akan kehilangan terlalu banyak. Bagaimanapun, ketika kamu mulai mendapatkan uang, hal itu akan meningkatkan rasa percaya diri dan keberanian dan kamu bisa mempelajari pengalaman baru dalam menjalankan bisnis kecil. Ketika kamu memperoleh uang lebih banyak, kamu bisa mulai membeli rencana investasi jangka panjang dan mendapatkan jaminan jangka panjang terhadap kekayaan finansial kamu dan keluargamu. Jadi tidak peduli apapun yang terjadi, akan selalu ada dana yang cukup dan kualitas hidup akan terjamin.

Nah, setelah kamu berusaha selama setahun dan gajimu masih tetap Rp 4 juta, itu berarti kamu belum sukses tumbuh sebagai seseorang. Kamu seharusnya benar-benar malu terhadap diri kamu. Coba pergi ke supermarket dan beli tahu yang paling keras. Ambilah dan hantamkan tahu itu ke kepalamu karena kamu layak mendapatkannya.

Jika pendapatan bulananmu +- Rp 5,5juta IDR, kamu masih harus bekerja keras. Kamu harus mencoba mendapatkan pekerjaan sampingan. Mendapatkan pekerjaan sampingan tentunya akan menjadi menyenangkan. Berbisnis itu menantang, tapi ini adalah cara yang paling tepat bagi kamu untuk mempelajari seni berjualan dan ini adalah kemampuan yang bisa kamu gunakan sepanjang karir kamu. Semua entrepreneur yang sukses adalah penjual yang baik. Mereka memiliki kemampuan menjual mimpi dan visi mereka. Kamu juga akan bertemu dengan banyak orang yang bermanfaat untuk kamu dan karirmu ke depannya. Ketika kamu sudah berada di dalam bisnis, kamu juga akan belajar tentang apa yang bisa dijual dan apa yang tidak. Gunakan sensitifitasmu dalam menemukan sentimen pasar sebagai platform untuk menjalankan bisnis kamu dan dalam mengidentifikasi produk yang akan laris di masa depan.

Cobalah membeli baju dan sepatu seminim mungkin. Kamu bisa membeli semua itu ketika kamu kaya. Simpan uangmu dan belilah hadiah untuk seseorang yang kamu sayangi dan ceritakan kepadanya mengenai rencanamu dan target finansial kamu. Ceritakan kepada mereka kenapa kamu sangat berhemat. Ceritakan usaha-usahamu, tujuan dan mimpimu kepada mereka.

Di mana-mana pebisnis membutuhkan bantuan. Tawarkan dirimu untuk melakukan kerja sampingan dari peluang apapun. Ini akan membantu mengasah impianmu dan kemampuanmu. Kamu akan mulai  mengembangkan kemampuan berbicara dan nantinya kamu akan lebih dekat kepada target finansialmu.

Tidak peduli berapa banyak uang yang kamu dapatkan, selalu ingat untuk membaginya ke dalam 5 bagian yang proporsional. Selalu buat dirimu berguna. Tingkatkan investasimu dalam networking. Ketika kamu meningkatkan investasi sosialmu, memperluas jaringan networkingmu, pastinya pendapatanmu akan meningkat secara proporsional. Tingkatkan investasimu dalam belajar, kuatkan rasa percaya dirimu, tambah lagi jatah liburmu, perluas lagi cakrawalamu dan tingkatkan investasimu untuk masa depan, dan hal tersebutlah yang pada akhirnya akan meningkatkan pendapatanmu.

Pertahankan keseimbangan ini dan sedikit demi sedikit kamu akan mulai mendapatkan pendapatan lebih. Ini adalah lingkaran yang baik untuk rencana hidup. Tubuhmu akan mulai membaik dan membaik seiring kamu mendapatkan nutrisi dan perawatan lebih. Temanmu akan bertambah banyak dan kamu akan mulai membuat koneksi yang lebih berharga di masa yang sama. Kemudian kamu akan memiliki kondisi untuk berpartisipasi dalam pelatihan yang cukup tinggi dan setelah itu kamu akan mulai terekspos dengan proyek yang lebih besar dan peluang yang lebih besar. Kemudian, kamu akan menyadari mimpi-mimpimu, kebutuhan membeli rumah, mobil dan persiapan untuk dana pendidikan anak-anakmu di masa yang akan datang.

Hidup bisa didesain. Karir bisa direncanakan. Kebahagiaan bisa dipersiapkan. Kamu harus mulai berencana sekarang. Jikalau kamu miskin, habiskan sedikit waktu di rumah dan lebih banyak waktu di luar. Ini seni kehidupan. Apabila kamu miskin, habiskan uang untuk orang lain. Apabila kamu kaya, habiskan uang untuk dirimu sendiri. Banyak orang yang melakukan sebaliknya.

Apabila kamu miskin, berbaiklah kepada orang lain. Jangan menjadi orang yang perhitungan. Apabila kamu kaya, kamu harus membiarkan orang lain berbuat baik kepada kamu. Kamu harus belajar berbuat baik kepada dirimu sendiri. Apabila kamu miskin, kamu harus melempar dirimu keluar dan membiarkan orang memanfaatkan kamu. Apabila kamu kaya, kamu harus menjaga dirimu dengan baik dan jangan biarkan orang lain terlalu memanfaatkan kamu. Ini adalah cara hidup yang tidak banyak orang mengerti.

Teori yang terkenal dari Harvard : Perbedaan nasib seseorang ditentukan dari apa yang dikerjakan orang tersebut pada waktu luangnya dari jam 20.00 hingga jam 22.00. Gunakan dua jam ini untuk belajar, berpikir dan berpartisipasi dalam diskusi dan pembelajaran yang berarti. Kalau kamu bertahan seperti ini dalam beberapa tahun, sukses akan datang menghampirimu.

Tidak peduli berapa banyak uang yang kamu dapatkan, ingat selalu untuk membagi pendapatanmu ke dalam 5 bagian. Jaga tubuhmu supaya tetap dalam kondisi yang baik. Berinvestasilah dalam lingkar sosialmu supaya kamu bisa terus bertemu dengan orang-orang baru di mana kamu bisa belajar hal-hal baru. Memperluas jaringanmu juga akan berkesan penting terhadap berapa yang akan kamu peroleh. Berpetualanglah setiap tahun dan perluas pandanganmu. Juga selalu mencari tahu tentang perkembangan terbaru dalam industri. Jika kamu mengikuti rencana ini dengan baik, kamu akan melihat peningkatan yang signifikan dalam pemasukanmu. 

Source: Startupbisnis.com

Semoga berhasil,

Read More

5 Alasan Penting Mengapa Mahasiswa Harus Magang di Startup

Ketika kamu ingin melakukan praktek kerja magang, sangat mudah bagimu untuk tertarik pada perusahaan-perusahaan besar. Siapa yang tidak ingin bergabung dengan PwC, KPMG, JP Morgan atau Google sebagai pilihannya? Namun, justru di sinilah letak kegagalan mahasiswa dalam menyadari suatu hal, yakni semakin besar sebuah perusahaan, semakin kecil juga lowongan kerja yang hebat untukmu. Setelah magang pada perusahaan yang memiliki karyawan hampir 300 orang, dan perusahaan yang hanya memiliki 15 – 20 karyawan, kita akan bisa membedakan antara perusahaan yang cukup besar dengan sebuah startup.

Ada banyak yang bisa diperoleh dengan bekerja pada sebuah perusahaan yang lebih kecil, khususnya ketika kamu baru pertama kali memasuki dunia kerja. Dengan bekerja untuk sebuah perusahaan teknologi yang belum memiliki nama terkenal dan tipe perusahaan yang mungkin tidak dicari oleh teman-teman konsultan dan keuanganmu, sesungguhnya akan memberikanmu pengalaman nyata yang sulit untuk didapat di perusahaan lain. Berikut adalah beberapa alasan mengapa bekerja di sebuah startup bisa menjadi salah satu pertimbangan magangmu.

 

1. Kamu akan Memiliki Tanggung Jawab yang Nyata

Khususnya pada startup yang masih berada pada tahap awal, waktu menjadi hal yang sangat berharga dan setiap orang dalam tim memiliki peran yang besar untuk membangun startup – termasuk para pekerja magang. Itu berarti kamu akan memegang suatu proyek yang bisa berdampak langsung bagi pengguna/klien, terdengar keren bukan? Menampilkan produksi pertamamu dan mempublikasikannya, serta mengecek kinerja sebuah situs, mungkin akan terdengar menakutkan di awal. Tapi bekerja beriringan dengan ketakutan-ketakutan itu dan belajar untuk mengambil tanggung jawab dalam hal tersebut, akan membuatmu mendapat banyak keuntungan. Selain kamu dapat menunjukkan bahwa kamu memegang proyek yang penting, hal tersebut juga menumbuhkan kepercayaan diri untuk tahu jika sesungguhnya kamu berkemampuan dalam menangani dan memimpin proyek di masa depan nanti.

Contohnya saja, pada minggu awal magang di Liv.it&Labster, kamu akan diminta memegang seluruh akun media sosial, kampanye iklan online dan kontrol penuh terhadap semua hal-hal dasar atas akuisisi pelanggan dan strategi online. Lalu, foundernya akan menilai kamu secara cepat, penilaiannya hanya ada pada dua hal: kamu akan gagal atau berhasil dalam waktu cepat. Mereka akan memberikanmu tanggung jawab penuh , mengecek laporan mingguan dan akan memberikan komentar atau saran yang berharga untukmu, bukan hanya memberikan tugas-tugas secara acak yang terkadang tidak penting. Kamu justru belajar untuk mendapatkan pengalaman dan pengetahuan yang luas.

 

2. Kamu akan Belajar Banyak Mengenai Cara Kerja Perusahaan
Jika menjadi karyawan di perusahaan besar, sebagian besar waktu yang akan kamu habiskan hanyalah untuk bekerja dalam departemen dengan sebuah tim. Perkembangan dirimu sering kali terbatas karena kamu hanya mendapat porsi kecil untuk terlibat langsung. Dengan jumlah karyawan ratusan, kamu hanya akan mendapat pengalaman bisnis yang rendah.

Tapi, dalam startup yang masih baru, itu tidak akan terjadi. Kamu akan dilibatkan setiap harinya dalam operasional perusahaan. Menjadi bagian tim kecil berarti kamu akan mengenal orang-orang dari berbagai bagian di perusahaan. Dan, sebagian besar startup akan memastikan tiap orang selalu berada dalam satu lingkaran. Seperti halnya Labster, mereka membuat pertemuan setiap hari Senin dengan timnya, jadi setiap orang bisa tahu apa saja yang terjadi dalam kurun waktu seminggu dan apa saja yang sudah dicapai dalam seminggu itu, gunanya untuk memastikan tiap orang mengetahui hal terbaru terhadap proses kemajuan suatu perusahaan.

3. Kamu akan Mengenal Hal-hal Keren

Pada prosesnya, startup akan terus menggunakan perangkat-perangkat situs terbaru dan metodologi-metodologinya. Sudah menjadi suatu kewajiban untuk menjadi ‘lean’ dan mencoba marketing tools baru yang ada di dunia startup. Contohnya lagi, sebelum Kamu bergabung dengan Ozhut misalnya, kamu mungkin benar-benar tidak tahu apapun tentang Facebook Ads, Google Adwords, content marketing, SEO, email marketing, retargeting atapun database querying. Kamu mungkin tidak pernah menulis atau membuat iklan di Facebook/Google untuk kampanye online dan memonitor trafik sebuah situs, ataupun mengecek perilaku pengguna lewat Google Analytics sebelumnya. Tapi lewat startup, kamu akan mengenal itu semua. Dan, juga yang tidak terlupa adalah, kamu bisa mendapatkan pengetahuan yang tak ternilai, yang tidak akan Kamu dapatkan di perguruan tinggi. Percayalah, pengalaman ini adalah hal yang berharga dalam dunia kerja digital sekarang ini.

4. Kamu Akan Dikelilingi Orang-orang yang Berbakat dan Memotivasi

Startup yang baik mampu menjadi magnet bagi orang-orang terbaik. Dan pada dasarnya, mereka adalah orang-orang yang menikmati dan mencintai apa yang mereka lakukan. Siapa yang tidak ingin mempekerjakan orang-orang terbaik dari yang terhebat untuk bekerja dalam pembangunan startupnya? Satu hal terbesar mengenai startup kecil adalah jika kamu bekerja dengan karyawan kurang dari dua puluh, kamu akan memiliki kesempatan mengenal banyak orang. Dan, mereka adalah orang-orang yang bisa menjadi teman sekaligus rekan bisnismu selama bertahun-tahun lamanya.

Ketika kamu bekerja pada salah satu co-working space bernama Livit Space, kamu bisa bertemu dengan para pengusaha dari seluruh dunia lulusan UCL, mereka adalah orang-orang yang menciptakan konsep layar sentuh bagi Apple – keren sekali! Kamu juga akan belajar satu hal bahwa startup adalah tempat orang-orang saling berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka satu sama lain. Dan, kamu bisa belajar semua ini dan mendapatkan inspirasi dari pengusaha-pengusaha itu dalam waktu singkat.

5. Kamu akan Merasakan Suasana Santai dan Atmosfer yang Fleksibel

Dalam dunia startup, kamu akan sering mendengar orang-orang mengatakan dua hal ini; gagal cepat dan belajar cepat. Startup tidak memiliki banyak sumber daya untuk memeriksa semua pekerjaanmu, maka itu, jika kamu mendapat sebuah tugas, kamu diharapkan bisa mengerjakannya dengan tuntas. Tentu saja kamu bisa meminta bantuan atau saran sepanjang pekerjaan, namun perbedaan utamanya adalah hasil pekerjaanmu akan menentukan bagaimana orang-orang menilai kinerjamu. Lalu, kamu akan melakukan kesalahan (setiap orang melakukannya), tapi karenanya, kamu akan belajar hal baru lebih cepat dan seluruh tim akan mengenal apa yang telah kamu kerjakan. Dan, hal menarik yang tak terlupa adalah suasana santai dan fleksibelnya. Kamu akan memiliki meja tenis, bilyar dan permainan-permainan yang tersedia pada ruangan khusus untuk mengurangi stress atau tekanan setelah lama bekerja.

Sumber : Melvinchee.com

 

Semoga sukses,

Read More